Conciliation professionnelle et familiale : ensemble de mesures permettant une répartition équilibrée des responsabilités entre les hommes et les femmes afin de simplifier la conciliation du travail et des responsabilités familiales et personnelles.

Discrimination de genre : situation ayant lieu lorsqu’une personne est traitée différemment à cause du sexe auquel elle appartient.

Domaines masculinisés : domaines d’emploi majoritairement ocuppés par les hommes et ayant une présence féminine très réduite.

Égalite des Chances : ensemble de stratégies pratiques adoptées pour corriger les inégalités sociales entre hommes et femmes pour atteindre l’égalité réélle dans la participation politique, sociale et économique.

Mainstreaming : ce terme peut se traduire par Transversalité.

Mainstreaming de genre : réorganisation des processus politiques de manière à ce qu’une perspective d’égalité de genre soit intégrée dans toutes les politiques, à tous les niveaux et dans toutes les étapes, par les acteurs impliqués dans l’adoption de mesures politiques.

Ségrégation horizontale : concentration de femmes et d’hommes dans des professions déterminées adaptées au rôle de genre.

Ségrégation professionnelle pour cause de genre : concept appliqué à la concentration des femmes et des hommes dans un ensemble de professions différentes en fonction du sexe.

Ségrégation verticale : concentration de femmes et d’hommes en degrés spécifiques de responsabilité ou de postes.